Différents projets spécifiques testent des mécanismes visant à impliquer davantage les femmes dans la gestion des ressources en eau. Ils ont été résumés dans une publication concise.
L’eau est un droit humain fondamental. Join For Water s’efforce de garantir un accès durable à l’eau, en plaçant le genre et l’inclusion au cœur de ses quatre principes fondamentaux. Le genre ne se réfère pas seulement à l’égalité et à l’équivalence entre les hommes et les femmes, mais aussi à la lutte contre les inégalités envers les groupes vulnérables fondées sur la race, l’ethnie, la caste, la classe sociale, l’âge, le handicap ou non, la religion et d’autres facteurs. Les communautés ne sont pas composées d’individus égaux qui jouissent tous des droits de l’homme, et c’est pourquoi une perspective de genre explicite est nécessaire dans nos projets.
Les femmes en première ligne pour les rivières
Ouganda – Join For Water a lancé en 2022 le programme Women River Ambassadors (WORIA), un modèle visant à impliquer les femmes dans la conservation de la nature et la gestion de l’eau. Grâce à la coopération des écoles et des enseignants, 75 femmes ont été formées au programme WORIA. Chacune de ces femmes s’occupe d’une partie de la rivière dans le bassin versant de Mpanga, plante des arbres pour réduire le risque d’inondation et appelle ses concitoyens à respecter une zone tampon le long de la rivière. Leur vision s’est affinée et elles continuent à diffuser un message positif.
En savoir plus sur les Woria’s.
Niéléni pour la justice climatique
Mali – Les Niéléni, des femmes militantes, ne considèrent pas les défis environnementaux et hydriques d’un point de vue masculin ou occidental, mais d’un point de vue féminin et autochtone. Nous renforçons ces groupes de femmes, les Niéléni, pour qu’elles défendent leur droit à une parcelle de terre pour cultiver. Les ambassadrices du Niéléni contribuent à l’élaboration de plans d’adaptation au changement climatique pour leurs communautés et donnent de la visibilité aux besoins et contributions spécifiques des femmes. Les expériences avec les Woria en Ouganda aident à relever les défis spécifiques au genre en matière de culture maraîchère et d’agriculture plus efficace en eau.
Renforcer la voix des femmes dans la gestion des eaux transfrontalières
Les Andes – En 2023, l’École binationale de l’eau pour les femmes a été lancée, sous l’impulsion de notre partenaire Protos Andes, avec des participantes issues des villages, des organisations paysannes, de la société civile, etc. Des réseaux ont été créés et les qualités de leadership des femmes ont été renforcées. Cela a conduit à la création du Comité des femmes défenseuses du bassin du Mayo-Chinchipe, qui œuvre pour la protection du bassin fluvial.
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Renforcer les femmes dans l’agriculture et la gestion des bassins fluviaux
Bénin – Les femmes dépendent de l’agriculture à petite échelle, mais manquent souvent des outils et de la formation nécessaires. Leur capacité à s’adapter au changement climatique est donc limitée. Join For Water veut renforcer leur position. Nous nous efforçons de mettre en place des comités de gestion dirigés par une femme, car elles peuvent tout aussi bien jouer un rôle dans les processus de changement et les plans politiques (Dangbo et Aguégués). À Athiémé, des systèmes d’irrigation économes en eau ont été installés pour 26 producteurs, dont 17 femmes. Elles ont désormais un accès fiable à l’eau souterraine pour leurs cultures, ce qui leur assure un revenu stable et une plus grande résilience face au changement climatique.
Renforcer le rôle des femmes dans l’agriculture et la gestion communautaire des forêts
RD Congo – Dans la région de Tshopo, Join For Water soutient les producteurs de cacao, en particulier les femmes. Elles représentent 26 % des agriculteurs avec lesquels nous travaillons. Les femmes assument d’importantes responsabilités au sein des comités de gestion des forêts communautaires. À Idiofa, dans la région de Kwilu, les femmes ont obtenu l’accès à l’eau d’irrigation pour leurs cultures, ce qui leur assure un revenu stable et une plus grande résilience face au changement climatique. Une formation et un soutien supplémentaires dans la gestion des ressources en eau, des infrastructures et les techniques de production sont prévus.
Lisez la publication sur Promoting the participation of women in water resource management