{"id":4479,"date":"2022-04-28T13:33:27","date_gmt":"2022-04-28T13:33:27","guid":{"rendered":"https:\/\/joinforwater.ngo\/?page_id=4479"},"modified":"2026-03-27T14:51:56","modified_gmt":"2026-03-27T14:51:56","slug":"une-atteinte-a-lintegrite-a-signaler","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/joinforwater.ngo\/fr\/une-atteinte-a-lintegrite-a-signaler\/","title":{"rendered":"Une atteinte \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 \u00e0 signaler"},"content":{"rendered":"<p>Join For Water s&rsquo;est forg\u00e9 une r\u00e9putation de qualit\u00e9. Cette r\u00e9putation repose essentiellement sur les comp\u00e9tences, l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et la conduite de notre personnel. Join For Water attend de ses employ\u00e9s, volontaires et partenaires qu&rsquo;ils accomplissent leurs t\u00e2ches de mani\u00e8re correcte et responsable. Notre code de conduite \u00e9thique en constitue la pierre angulaire.<\/p>\n<p>Cependant, avez-vous \u00e9t\u00e9 victime d&rsquo;une atteinte \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 de la part d&rsquo;un de nos employ\u00e9s, b\u00e9n\u00e9voles ou partenaires ? Pensez par exemple \u00e0 l&rsquo;abus de pouvoir, la corruption, la fraude, le racisme ou le sexisme. Ou en avez-vous \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin ? Merci de le nous signaler.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"green\">Signaler une atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>Toute partie prenante peut signaler une atteinte \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 en remplissant le\u00a0<span style=\"color: #00b388;\"><a style=\"color: #00b388;\" href=\"https:\/\/forms.office.com\/Pages\/ResponsePage.aspx?id=8gg-ziMFVkmeN8xgRaeNZyqbSwtCI-lIsCmOdkkAasRUM01MQUIxSE1WTFQ0QTFVTFk3R1VXT0o3Vy4u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"blue\"><strong>formulaire<\/strong><\/span><\/a><\/span>. De cette mani\u00e8re, nous pouvons prendre les mesures appropri\u00e9es et en tirer des le\u00e7ons pour l&rsquo;avenir.<\/p>\n<p>Tout signalement est trait\u00e9 avec la plus grande confidentialit\u00e9. Seulement le gestionnaire des plaintes (Harald van der Hoek) a acc\u00e8s aux informations du signalement. Les donn\u00e9es personnelles ne sont partag\u00e9es, sauf avec l&rsquo;autorisation du notifiant. D&rsquo;autres personnes peuvent \u00eatre impliqu\u00e9es \u00e0 un stade ult\u00e9rieur, si le traitement de la plainte l&rsquo;exige.<\/p>\n<p>Le gestionnaire des plaintes assure \u00e9galement la protection du notifiant. Les personnes qui signalent leur plainte en toute bonne foi ne peuvent pas subir de cons\u00e9quences n\u00e9gatives \u00e0 la suite de leur plainte. Le notifiant re\u00e7oit un accus\u00e9 de r\u00e9ception et est tenu inform\u00e9 des mesures prises.<\/p>\n<p>Une plainte ne peut pas \u00eatre transmise de mani\u00e8re anonyme. Cela rend une investigation impossible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"green\">Conseil<\/span><\/h2>\n<p>Pour tout conseil ou information compl\u00e9mentaire, vous pouvez toujours contacter notre conseiller int\u00e9grit\u00e9 :\u00a0<a href=\"mailto:lisy.mijnhardt@joinforwater.ong\">lisy.mijnhardt@joinforwater.ong<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Join For Water s&rsquo;est forg\u00e9 une r\u00e9putation de qualit\u00e9. Cette r\u00e9putation repose essentiellement sur les comp\u00e9tences, l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et la conduite de notre personnel. Join For Water attend de ses employ\u00e9s, volontaires et partenaires qu&rsquo;ils accomplissent leurs t\u00e2ches de mani\u00e8re correcte et responsable. Notre code de conduite \u00e9thique en constitue la pierre angulaire. 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